Il TFR può andare in un fondo pensione anche senza una scelta espressa del lavoratore: per i nuovi assunti, il silenzio potrà valere come adesione alla previdenza complementare. I dettagli.
Il TFR è sempre stato percepito come una sorta di “salvadanaio” collegato al lavoro:
una somma che matura nel tempo e che viene liquidata alla fine del rapporto, quando il dipendente cambia azienda, va in pensione o interrompe il contratto per altri motivi.
Negli ultimi anni, però, il suo ruolo si è trasformato.
Non rappresenta più soltanto una quota da accantonare per il futuro, ma anche uno strumento utile a costruire una pensione integrativa.
Questo aspetto diventa ancora più importante in un mercato del lavoro dove le carriere sono meno lineari rispetto al passato e dove il tema della sostenibilità delle pensioni pubbliche resta al centro del dibattito.
Da quest’anno, il collegamento tra TFR e fondo pensione diventa ancora più stretto.
La nuova disciplina rafforza il meccanismo del silenzio-assenso per i neoassunti del settore privato e rende fondamentale una maggiore consapevolezza da parte dei lavoratori.
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TFR verso il fondo pensione: cosa cambia per i nuovi assunti
La novità principale partirà dal 1° luglio 2026 e interesserà i lavoratori neoassunti nel settore privato, con alcune esclusioni specifiche, come i lavoratori domestici.
Con le nuove regole il lavoratore verrà
automaticamente indirizzato verso una forma di previdenza complementare collettiva.
Non servirà quindi una richiesta iniziale espressa:
se entro 60 giorni dall’assunzione non verrà comunicata una scelta diversa,
il silenzio sarà considerato come adesione.
Questo non significa che il lavoratore perda ogni libertà decisionale… la rinuncia resta possibile, ma deve arrivare entro i termini previsti.
Entro i 60 giorni, infatti, il lavoratore può decidere di
- non aderire automaticamente al fondo e mantenere il TFR secondo le regole applicabili al proprio rapporto di lavoro,
- orientarsi verso un’altra forma di previdenza complementare.
Attenzione! Una volta superato il termine, la scelta di destinare il TFR al fondo pensione, sia espressa sia tacita, diventa stabile.
Non sarà quindi possibile tornare alla destinazione in azienda
Al contrario, chi sceglie inizialmente di lasciare il TFR fuori dalla previdenza complementare potrà comunque aderire a un fondo in un secondo momento.
Dove finiscono le somme e cosa deve sapere il lavoratore
Quando scatta l’adesione automatica, il TFR maturando confluisce nella forma pensionistica collettiva prevista dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro.
Può trattarsi di un fondo individuato dal contratto nazionale, da accordi territoriali o da accordi aziendali.
Se in azienda sono presenti più fondi, il criterio sarà quello del maggior numero di iscritti. Se invece manca una forma collettiva individuabile, il TFR verrà destinato alla forma pensionistica residuale prevista dalla normativa.
Non bisogna poi dimenticare che, in molti casi, l’adesione alla previdenza complementare non riguarda soltanto il TFR:
possono entrare in gioco anche i contributi del datore di lavoro e quelli del lavoratore, secondo quanto stabilito dagli accordi collettivi.
Nuovi obblighi anche per le imprese
Le novità non riguardano solo i dipendenti. Anche le imprese dovranno prestare maggiore attenzione alla gestione del TFR, soprattutto in relazione agli obblighi di versamento al Fondo di Tesoreria INPS.
Da quest’anno viene infatti ampliato il perimetro dei datori di lavoro tenuti al versamento.
La disciplina interviene anche sulle aziende che, pur non essendo obbligate in origine, raggiungono successivamente determinate soglie dimensionali.
In via transitoria, per il biennio 2026-2027, l’obbligo riguarderà le aziende con almeno 60 dipendenti.
Successivamente il percorso proseguirà con una riduzione graduale della soglia, fino ad arrivare a 40 dipendenti dal 2032.
Servirà, quindi, monitorare correttamente le soglie occupazionali, gestire le comunicazioni ai lavoratori e applicare le nuove regole nei tempi previsti.
