Una riforma destinata a lasciare il segno: nuove regole per i professionisti e un quadro normativo che promette di riscrivere il rapporto tra ordini, competenze e cittadini. Tutto qui sotto.
Per anni, gli ordini professionali hanno rappresentato un pilastro nella regolamentazione di attività come architettura, ingegneria, medicina, consulenza e contabilità.
Tuttavia, mentre il mondo del lavoro e le tecnologie evolvevano a ritmo serrato, molte delle regole che disciplinano questi settori sono rimaste ferme nel tempo, rischiando di creare un divario tra norme e realtà quotidiana.
Il Governo, attraverso l’approvazione di una legge delega, ha deciso di mettere mano a una revisione organica che mancava da oltre 10 anni.
Si tratta di un vero e proprio ridisegno dell’impianto normativo, con l’obiettivo di
rendere più chiaro il perimetro delle competenze, più sicuro l’esercizio della professione e più semplice per i cittadini individuare il professionista giusto a cui rivolgersi.
Il percorso non sarà immediato: il Governo ha 12 mesi di tempo per tradurre i principi della legge in decreti legislativi concreti.
Vediamo insieme quali saranno i cambiamenti principali.
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Riforma professionisti: accesso, formazione e specializzazione
Il primo fronte riguarda l’accesso alle professioni -> la riforma intende semplificare e rendere più trasparente il percorso di ingresso, armonizzando il tirocinio con gli studi universitari.
Per i commercialisti, ad esempio, parte dei 18 mesi di tirocinio potrà essere svolto durante la laurea, accorciando i tempi senza ridurre la qualità della preparazione.
Grande rilievo viene dato alla formazione continua che diventerà più strutturata e obbligatoria, soprattutto in ambiti come digitalizzazione e intelligenza artificiale. L’obiettivo è quello di garantire che i professionisti restino sempre aggiornati, in linea con un contesto lavorativo che cambia rapidamente.
Un’altra novità riguarda le specializzazioni: saranno attivate solo su richieste degli ordini che lo riterranno opportuno, in collaborazione con università e centri di ricerca. Questo permetterà di creare percorsi su misura, evitando proliferazioni inutili ma valorizzando aree in cui la competenza specialistica è realmente necessaria.
Ruoli e competenze professionali: confini più chiari
Un nodo storico che la riforma vuole sciogliere è quello delle sovrapposizioni tra professionisti.
Non sarà più possibile trovarsi davanti a zone grigie in cui diverse categorie rivendicano la stessa competenza.
Accanto a questo, la legge introduce criteri precisi per garantire un equo compenso.
Verranno adottati parametri specifici per ogni categoria professionale, così da assicurare che il valore economico delle prestazioni sia proporzionato all’impegno richiesto, alla responsabilità assunta e alla complessità del lavoro svolto.
La chiarezza nei ruoli e l’equità nei compensi incidono direttamente sulla fiducia del mercato e sulla tutela dell’interesse pubblico.
Organizzazione e trasparenza
Un capitolo centrale riguarda l’organizzazione degli ordini professionali.
La riforma intende rafforzare la democrazia interna, garantire maggiore trasparenza nelle elezioni e promuovere la parità di genere nei ruoli di rappresentanza.
Sarà possibile utilizzare piattaforme digitali per le votazioni, riducendo tempi e costi e favorendo la partecipazione degli iscritti.
I codici deontologici verranno aggiornati, tenendo conto delle sfide portate da intelligenza artificiale, automazione e digitalizzazione dei processi.
Un altro punto chiave riguarda le società tra professionisti (STP), che verranno rese più flessibili dal punto di vista fiscale e previdenziale.
In questo modo si incentiva la possibilità di lavorare in forma associata, con vantaggi sia in termini di servizi offerti ai clienti sia in termini di sostenibilità economica per gli iscritti.
Infine, la clausola di invarianza finanziaria assicura che la riforma non generi costi aggiuntivi per la finanza pubblica, concentrando i benefici direttamente sui professionisti e sui cittadini.
